淮南市体育学校党总支关于巡察整改
进展情况的通报

（社会公开稿）

根据市委统一部署，2024年9月24日至12月13日，市委第八巡察组对淮南市体育学校党总支开展了巡察。2025年1月18日，市委第八巡察组向淮南市体育学校党总支反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、深化思想认识，强化政治担当，坚决抓好巡察整改落实

一是提升政治站位，筑牢思想根基。市委第八巡察组反馈意见后，学校党总支迅速行动，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，先后召开8次党总支会议，研究部署整改工作。学校上下深刻认识到巡察整改是政治任务，要切实将抓好巡察整改作为推动学校事业健康发展的重要抓手，坚持从政治高度审视和推进整改，既要集中解决突出问题，又要着力建立长效机制，确保整改工作方向不偏、标准不降、效果实在。

二是加强组织领导，层层压实责任。学校党总支坚决扛起整改主体责任，第一时间成立由主要负责人任组长的巡察整改工作领导小组，并设立办公室负责日常协调。组织召开巡察整改专题民主生活会，深刻对照检查，主动认领责任，开展批评与自我批评。主要负责人严格履行第一责任人职责，率先认领重点难点问题，亲自研究调度；其他班子成员认真履行“一岗双责”，通过会议、现场督导等方式调度推进，确保责任到位、任务落地。

三是细化整改措施，狠抓过程管理。针对巡察反馈的31个具体问题，学校深入剖析根源，精准制定了111条整改措施，开展专项整治3个。建立健全工作推进机制，明确责任分工和完成时限。强化督查督办，紧盯整改进度，对重点难点问题加强跟踪问效。整改期间，通过清单化管理、项目化推进，确保了整改任务件件有着落、事事有回音。

四是坚持标本兼治，巩固整改成效。学校党总支以巡察整改为契机，着力解决影响发展的深层次矛盾和问题。注重举一反三，加强制度建设，累计制定、修订和完善相关制度27项，努力从源头上堵塞漏洞、规范管理。学校坚持将整改成效融入日常管理、融入改革发展、融入全面从严治党，切实把整改成果转化为推动学校高质量发展的强大动力。

    二、坚持问题导向，狠抓整改落实，确保各项问题真纠真改

（一）聚焦基层贯彻党的路线方针政策和党中央决策部署方面

1.强化理论武装，提升学习实效，校党总支多措并举，扎实推进理论学习工作走深走实。一是校党总支高度重视理论学习工作的规范性与长效性，专门制定并实施了《淮南市体育学校党总支关于进一步加强理论学习的意见》，从制度层面确立了理论学习的重要地位，构建了权责清晰、运行有效的学习制度体系，确保了学习活动的计划性、连贯性和严肃性。二是突出领导班子示范引领与责任落实，在全校形成了以上率下、层层带动的良好“头雁效应”，全体党员干部的学习热情和参与度得到全面提升。三是科学制定了以“精准化、多样化、实效化”为目标的年度理论学习计划，紧密围绕学校中心任务与发展需要，确保了学习内容的系统性和前瞻性。在学习形式上，积极采用“线上+线下”双轨并行的创新模式，灵活运用多种学习载体，有效克服了传统学习模式的局限，极大增强了理论学习的时代感和吸引力。

2.着力强化理论武装的精准性和实用性，确保理论学习与体育教育实践深度融合、相互促进，取得扎实成效。一是聚焦专业特色深化学习，确保内容精准对接实践需求。校党总支高度重视理论学习与学校体育专业特色的紧密结合，将习近平总书记关于体育的重要论述以及党和国家关于体育教育、体育强国建设的方针政策作为理论学习的核心内容与必修课，通过专题学习和集中研讨，引导教师深刻领会新时代体育工作的使命任务与体育教育的根本要求。二是紧扣前沿动态组织研学，推动最新精神及时转化应用。学校召开了全校教育教学教研工作会议，有效帮助教师及时更新知识储备、把握行业动态，切实将习近平总书记的重要观点和思想转化为指导教学训练、破解发展难题、推动工作创新的强大动力，实现了理论学习与业务工作的同频共振。

3.严格落实“第一议题”制度，强化政治引领与思想铸魂。一是制定并严格执行《中共淮南市体育学校总支委员会“第一议题”制度》，将制度落实情况硬性纳入党建工作考核、领导班子述职评议和干部综合评价体系，从机制上确保了学习的严肃性。二是通过制度的刚性约束和“关键少数”的带头示范，有效推动了理论学习由“零散碎片”向“系统深入”、由“被动接受”向“主动运用”的根本性转变。

4.大力推进思政课建设，将其作为铸魂育人的关键工程抓实抓细，育人成效显著提升。一是健全思政课建设工作体系，制定并实施《淮南市体育学校思政课建设实施方案》，系统规划了思政课建设的指导思想、目标任务与实施路径。二是创新开设“思政大讲堂”，校领导带头走进课堂，有效激发了学生的学习热情，显著提升了思政课的吸引力与感染力，学生思想政治素养得到普遍提高。三是校党总支专门组织全体思政课教师召开专题研讨会，结合学校实际，就如何进一步将思政教育有机融入教育教学全过程进行了深入研讨，提出了系列建设性意见，进一步明确了教学改革方向，凝聚了育人合力。四是重点部署《淮南市体育学校思政课建设实施方案》的落实工作，将思政课授课质量、听课评议结果与教师绩效考核直接挂钩，将工作成效与评先评优直接关联，切实树立起质量导向，压实了育人责任，确保了思政课建设沿着正确方向高质量发展。

5.强化战略引领与顶层设计，明确发展目标。一是科学确立办学定位，发展特色日益彰显。经过充分调研与论证，学校明确了以中等职业教育为核心，以义务教育阶段为基础支撑的“中职为主、义务教育为辅”的办学层次体系。未来将集中优势资源，聚焦水上等竞技体育特色项目，致力于打造高水平专业运动队，并通过深化体教融合，紧密对接地方体育产业发展需求，努力将学校建设成为特色鲜明、服务区域能力突出的高水平体育学校，解决长期以来发展定位不够清晰的问题。二是科学编制了《淮南市体育学校2025-2028年发展规划》，明确了形成“教学-训练-竞赛-科研”四位一体、协同发展新格局的战略目标，以刚性约束确保了学校发展的连贯性与可持续性，为推动学校高质量发展奠定了坚实基础。

6.优化结构强化培养，师资与教练队伍建设成效显著。一是学校通过科学评估与内部管理优化，促进教师将主要精力聚焦于教育教学主业。同时，坚决杜绝跨学科任教现象，严格依据教师的专业背景与教学专长进行课程编排，从源头上保障了教学内容的专业性，维护了正常的教学秩序。二是积极拓展资源加强培训，全面提升教师专业素养。为从根本上解决专业师资力量问题，学校已向上级主管部门提交申请，积极争取增加中职教师编制。在内部管理上，系统组织教师参加各类专业学习与培训活动，不仅有效提升了教师的业务水平，也显著增强了教师之间的专业交流与经验分享的频率，形成了良好的教研氛围。

7.多措并举精准施策，学生就业工作实现质的提升。一是健全工作机制，就业指导服务体系日趋完善。通过精准化的就业帮扶与全过程指导，本年度中职毕业生就业率实现大幅提升，达到88.14%，较以往有了根本性改观，充分体现了学校在推动学生就业方面的决心与成效。二是前置生涯规划，学生发展引导实现常态化。为帮助学生明确发展方向，学校将生涯规划指导作为一项常态化工作纳入日常教学管理体系，致力于持续提升学生的职业认知与规划能力。三是优化专业结构，深化产教融合拓宽就业渠道。为更好服务区域经济社会发展，学校主动优化专业布局，成功申报并开设了足球运动、休闲体育服务与管理、应急救援技术、安全保卫服务等四个新兴专业。新专业招生情况取得突破性进展，招生规模达262人，较2024年增长近三倍，显著增强了学校的人才培养与社会需求的匹配度。同时，学校积极拓展校企合作，与多家企业建立稳固合作关系，有效打通了人才培养与市场需求的“最后一公里”，为毕业生更加充分、更高质量就业奠定了坚实基础。

8.强化过程监督与教育引导，学生管理效能与育人成效显著提升。一是健全管理制度体系，实现纪律处分全过程规范。系统制定并严格执行《淮南市体育学校对违纪学生进行通告规定》《违纪学生处分撤销流程》，有效强化了警示教育的权威性与影响力，保障了程序的完整性与严肃性。二是创新动态管理机制，确保跟踪教育精准到位。建立并实施《对受处分学生建立“一人一档”规定》《受处分学生跟踪教育人制度》，为每位受处分学生建立专属成长档案，并明确指定班主任或教练员作为跟踪教育责任人，全程记录学生思想动态与行为表现，实现了对受处分学生的个性化、持续性帮扶，有效预防了重复违纪现象的发生。三是前置疏导化解矛盾，营造和谐文明育人环境。制定《学生矛盾摸排化解制度》，建立起常态化、制度化的问题发现与干预机制，从源头上引导学生树立规则意识、学会正确处理人际关系。目前，全校学生法治观念显著增强，同学关系融洽和谐，违纪事件发生率大幅下降，校园整体风貌持续向好。

9.精准施策构建帮扶体系，“三困生”关爱管理工作提质增效。一是压实责任健全制度，帮扶工作实现系统化、常态化。制定并严格执行《“三困生”教育管理制度》，明确班主任为“三困生”帮扶直接责任人，建立了从识别、建档到帮扶、评估的闭环管理机制，实现了帮扶工作的标准化和长效化。二是强化思想引领，用榜样力量引导学生树立正确价值观，有效提升了学生的自我认同感和奋发向上的积极性。三是深化家校协同共育，大力推进家长学校建设，显著提升了家校合作的深度与实效，形成育人强大合力。四是提升师资心育水平，及时更新完善学生心理档案，常态化开展咨询与拓展活动。通过建立学生心理工作包保制度，构建起预防、识别、干预的一体化心理支持网络。五是建立矛盾摸排与帮扶联动机制，将“三困生”帮扶与学生矛盾排查化解工作相结合，通过系统性的人文关怀与精准干预，从源头上减少了行为问题的发生。

10.严格规范精准落实，学生资助政策执行实现零差错。一是严肃工作纪律，优化资助工作队伍，选派责任心强、业务素质好的同志担任资助工作，并设立AB岗工作制度，明确了学生资助领导小组成员职责分工，形成了有效的内部监督与协作机制，从人员配置上确保了工作的严谨性。二是健全制度体系，实现资助工作有章可循。及时制定了《淮南市体育学校学生资助工作流程》等系列规章制度，特别是针对特殊群体，专门制定了《外训困难学生资助办法》，清晰界定了“在籍在校”学生的认定标准与资助流程，从根本上消除了政策执行的模糊地带，确保了包括外出训练困难学生在内的所有符合条件的学生都能公平、及时地获得资助。三是加强业务培训与政策宣传，提升政策执行透明度与知晓度，营造了阳光资助的良好氛围。四是前置关怀引导，巩固资助育人成效。制定《新生入学专业指导方案》，在入学初期即加强对学生的专业选择指导，帮助学生明确发展方向，有效预防了因专业不适可能导致的辍学风险，将资助与育人更紧密地结合，促进了学生的稳定就学与成长成才。

11.严格规范精准认定，困难生资助工作实现程序公正与结果准确。一是组织全体班主任参加学生资助工作专题培训，深入解读资助政策要求与最新变化，重点掌握认定标准与程序规范，切实提升了工作人员的业务水平和责任意识，为精准认定打下坚实基础。二是制定《学生资助班级评审小组成员产生办法》，严格组建评议小组，确保认定过程独立公正，从机制上杜绝了可能影响公正性的因素，确保了评议过程的客观中立。三是明确班级、校学生资助中心的审核责任，形成有效的监督约束机制。本学期共认定困难生175人，所有评定表格中家庭年收入与人均收入数据相符，支撑材料真实有效，认定程序完全符合规定，实现了困难生资助工作零投诉、零误差。

12.优化机制精准资助，校内资助发放实现从“普惠发放”到“精准资助”的显著提升。一是重新修订并严格执行《淮南市体育学校校内资助发放工作方案》，明确根据学生家庭经济困难的实际状况，将资助标准细分为1500元、1000元、500元三个等级。通过规范的认定程序进行精准识别和等级评定，彻底改变了以往“一刀切”的发放模式，确保了资助资源向最需要、最困难的学生倾斜。二是严格履行公示程序，全面提升资助工作透明度与公信力，从而确保了资助工作在阳光下运行，增强了过程的公开性与结果的公正性。三是在充分调研论证的基础上，科学修订了《淮南市体育学校校内资助工作实施办法》。显著提升了资助的针对性和实效性，有效发挥了资助工作的育人功能。

13.深化资助育人成效，促进学生全面发展。一是优化专业设置与学籍管理，为学生提供更适配的成长路径。学校在保持体育运动专业优势的同时，积极申报并开设多项新专业，为学生提供多样化选择。制定《淮南市体育学校入校新生转专业暂行规定》，明确新生入学后允许在规定时间内根据自身情况申请转换专业，增强了学生学习内容的适配性与主动性，从源头上减少了因专业不适导致的学业中断风险。二是健全防辍工作机制，确保学生在校稳定性。三是资助育人成果显现，学生学业成绩与竞技水平双提升。截至2025年4月底，本校中职三年级已有14名学生成功通过对口招生等途径被本科院校录取，升学质量显著提高。初一年级田径运动员在2025年淮南市田径公开赛中荣获相应组别的优秀成绩，充分展示了学生全面发展的良好态势。资助育人工作真正成为了激励学生奋发向上的重要支撑。

14.压实保密工作责任，全面筑牢校园安全防线。一是强化宣传教育，全员保密意识显著增强。通过宣传栏、保密微视频等多种形式常态化开展保密宣传教育，营造了“人人知保密、人人会保密”的良好氛围。二是健全责任体系，实现保密管理全覆盖。学校与各科室负责人签订了保密承诺书，清晰界定保密职责边界。为相关科室统一配备保密文件柜，建立规范的保密文件收发登记台账，实现了涉密文件流转全过程留痕、可追溯。三是完善制度机制，保密工作流程科学规范。成立由单位主要领导担任组长的保密工作领导小组，加强对全校保密工作的统一领导和统筹协调。同步修订完善《保密工作制度》，为学校高质量发展提供了坚实的安全保障。

15.夯实安全责任体系，校园安全得到实质性巩固。一是全面排查，彻底消除重点区域安全隐患，确保各类设施设备持续处于良好运行状态。二是健全专项安全管理制度，实现关键场所规范化管理。针对水上项目码头管理漏洞，专门制定《水上码头管理制度》，明确安全责任分工与管理要求，并在训练基地显著位置张贴禁止外来人员进入的警示标识，有效堵塞了管理漏洞，确保了训练区域的封闭性与安全性。三是构建常态化培训预警机制，全面提升安全防控能力。由学校保卫科牵头，定期组织管理人员开展安全知识与技能专项培训，并建立起系统性的安全预防预警与管理机制。通过“人防+技防+制度防”的综合施策，实现了对安全隐患的早期发现、快速报告与有效处置，校园整体安全风险防控能力显著增强，为师生营造了安全、安心的工作学习环境。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

16.压紧压实主体责任，全面从严治党呈现新气象。一是定期召开专题会议研究部署全面从严治党工作，及时修订党风廉政建设工作要点，确保与上级要求同频共振、与学校实际紧密结合。二是建立并落实常态化廉政谈话制度，及时提醒警示，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正。同时，组织各科室深入排查廉政风险点，动态更新风险清单，制定针对性防范措施，干部的风险防控意识和廉洁自律意识显著增强。三是成立食堂膳食委员会及膳食监督家委会，设立校长投诉信箱，强化师生监督。通过系列整治，相关投诉举报已大幅下降，师生满意度显著提升，重点领域的不正之风得到有效遏制。

17.健全监督体系提升监督质效，监督的独立性、权威性和实效性显著增强。一是通过深入开展警示教育，领导班子成员“管业务必须管廉政”的责任意识牢固树立，“一岗双责”要求进一步细化落实到具体业务工作中，为主动监督、有效监督奠定了坚实的思想基础和组织保障。二是以党支部换届选举为契机，科学调整组织设置，选拔政治强、业务精、作风正的年轻骨干担任支部纪检委员，彻底改变了过去由支部书记兼任导致监督弱化的状况。现已形成由党总支纪检委员统筹协调、各支部纪检委员具体落实、上下联动、同向发力的立体化内部监督体系，纪检队伍的专职性和监督力量得到实质性加强。三是明确师德底线红线，使师德师风要求成为带电的“高压线”，有效防范类似教练员违规收费等基层“微腐败”问题的发生，营造了风清气正的育人环境。

18.严格规范津补贴发放，财经纪律执行刚性全面增强。一是进一步强化主管会计职能，突出其在预算监督、收支审核、资产管理、风险控制和制度执行等方面的关键作用。通过加强全过程财务监督，确保了每一笔资金支出都有据可依、有标可循，从源头上杜绝了无依据、超标准支出行为。二是制定并严格执行学校津补贴发放管理的专项制度，明确发放依据、标准、审批流程及权限，确保了经费使用的合规、节俭与高效，树立了勤俭办学的良好导向。

19.规范工程建设管理，筑牢项目领域风险防线。一是强化制度约束，确保招标采购合规透明。制定《淮南市体育学校物品采购管理办法》，明确总务科为判断项目是否需要进场公开招标的第一责任部门，要求其精准把握政策、严格审查，并对项目分类与预算准确性负责，从源头杜绝了应招未招现象。二是提升专业能力，严控项目预算与造价。特邀专业预算编制人员及造价师来校开展专题培训，显著提升了相关人员的专业素养。三是优化决策机制，规范重大经费支出管理，使财务制度更加严谨科学。四是健全组织体系，实现工程全过程闭环管理。成立学校工程建设领导小组，为工程建设提供了坚实的组织保障和制度保障，形成了有效的风险防控闭环。

20.严格规范采购流程，实现训练器材有效管理。一是针对训练器材采购，专门制定《淮南市体育学校物品采购管理办法》与《训练器材管理制度》，清晰界定了采购审批流程、采购方式选择标准、器材验收登记、领用归还及报废处置等各个环节的操作规范与责任主体，为器材管理提供了坚实的制度依据。二是成立学校物品采购领导小组，对采购事项进行集体审议和决策监督，确保采购过程严格遵循政府采购相关规定，做到公开、公平、公正。三是通过组织教育项目管理、政府采购政策等专题培训，显著提升了相关人员的合规意识、责任担当和风险防范能力。

21.健全制度压实责任，固定资产实现规范化全流程管理。一是明确单位主要负责人为固定资产管理第一责任人，同时细化部门分工：财务室负责资产价值核算与账务管理，履行会计监督职责；总务科负责实物管理、清查盘点及制度具体落实。二是制定并实施《训练器材管理制度》，确立了“谁使用、谁负责；谁保管、谁负责；谁审批、谁负责”的原则，明确了体育器材从申购、验收入账、领用、日常维护到报废处置的全流程管理规范与责任人。从制度层面堵塞了资产流失的漏洞，为固定资产的安全运行和高效利用提供了长效保障机制。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

22.强化思想政治建设，领导班子引领示范作用显著增强。一是制定实施《关于进一步加强学校领导班子建设的意见》，通过严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”制度、干部在线培训等多种方式，持续深化党的创新理论武装，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力及理论素养得到普遍提高。同时，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过集中学习、专题研讨、党课教育等形式，持续深化作风建设，班子成员的宗旨意识、服务意识和廉洁自律意识显著增强，有效克服了畏难情绪和应付心态，展现了勇于担当、主动作为的新风貌。二是制定并执行《淮南市体育学校领导班子沟通交流制度》，新任党政领导班子成员根据职责分工，加强常态化沟通协商，凝聚发展共识，营造了团结务实、协作共进的良好工作氛围。牢固树立“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的鲜明导向，对分管领域和重点工作的推进情况、责任落实及风险防控紧盯不放。将责任履行情况硬性纳入年度述职述廉和民主生活会对照检查的重要内容，有效压实了领导责任，推动了学校各项决策部署的落地见效，班子的战略引领和示范带头作用得到充分发挥。

23.严格执行“三重一大”决策制度，科学民主决策机制全面规范。一是修订完善了学校“三重一大”决策制度的实施细则，进一步科学界定了重大事项的范围、细化了决策流程和规则，确保了决策事项明确、程序规范、责任清晰，从制度源头杜绝了规避集体决策的现象。二是由学校纪检委员牵头，组织校领导班子成员及关键岗位人员专题学习“三重一大”相关政策法规和学校制度。通过学习，全体相关人员规矩意识和程序意识显著增强，为制度严格执行奠定了坚实的思想基础。三是成立由校党总支纪检委员担任组长的“三重一大”决策制度执行情况监督小组，赋予其直接的监督权和问责建议权，确保了“三重一大”决策机制真正成为不可逾越的“硬约束”，为学校各项事业健康发展提供了坚实的决策保障。

24.严肃党内政治生活，民主生活会质量与整改实效显著提升。一是强化思想自觉，筑牢严肃党内政治生活的根基。班子成员通过深化理论学习，进一步压实了政治责任，深刻认识到开好民主生活会是践行对党忠诚、落实党要管党、全面从严治党要求的具体体现，增强了主动参与、严肃对待的思想自觉和行动自觉，为高质量开好民主生活会奠定了坚实思想基础。二是严格对标对表，高质量召开民主生活会。在2024年度民主生活会上，校党总支严格按照上级部署要求，紧扣会议主题。会前，班子成员深入学习研讨，广泛征求意见，认真撰写对照检查材料，确保问题查摆深入、原因剖析深刻、整改措施切实可行。会上，大家发扬刀刃向内的自我革命精神，认真进行对照检查，确保了查摆问题不走过场、不回避矛盾。三是严肃开展批评与自我批评，增强党性促进团结。班子成员的党性修养、政治觉悟和接受监督的意识显著提高，班子的凝聚力、战斗力进一步增强，确保查摆出的问题能够得到真改实改、落地见效。

25.有序推进干部轮岗交流，激发干部队伍内生动力。一是建立健全制度机制，确保轮岗交流规范运行。学校制定并严格执行《淮南市体育学校中层干部轮岗交流制度》，明确了轮岗的原则、条件、程序和要求，为有序开展干部轮岗交流工作提供了坚实的制度保障，使干部轮岗步入常态化、规范化轨道。二是纳入发展规划统筹实施，增强队伍建设系统性。将干部轮岗交流工作纳入《淮南市体育学校2025-2028年发展规划》中进行整体部署，明确了中期目标和实施路径，有效促进了干部资源的优化配置，激发了干部队伍的整体活力，为学校可持续发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

26.健全干部考核评价体系，激励约束机制作用有效发挥。一是制定并实施《淮南市体育学校中层干部考核办法》，形成了较为完善的考核指标体系，为客观、全面、准确地评价干部履职情况提供了制度依据。二是严格依据考核办法，规范完成了2024年度中层干部的考核工作。通过规范化的考核流程，增强了干部履职情况的透明度，使考核结果能够真实反映工作实绩，奠定了干部管理和激励的基础。三是将干部年度考核结果与评先评优、奖惩任用紧密挂钩，作为重要的加分项或考量依据，从制度层面彻底扭转了“干好干坏一个样”的局面，干部队伍的竞争意识和担当精神得到显著提升。

27.大力优化干部队伍结构，年轻干部培养选拔机制日趋完善。一是针对干部队伍平均年龄偏大、年轻干部储备不足的问题，学校积极向上级主管部门争取招聘年轻优秀人才的政策支持。二是建立并实施了重点潜力年轻教职工培养计划，通过压担子、给平台、加强培训等方式，有意识地将有发展潜力的年轻骨干放在重要岗位锻炼，并逐步选拔充实到中层干部队伍中。三是制定并实施《淮南市体育学校强化优秀年轻干部选拔任用办法》，明确将干部考核结果与评先评优、提拔使用紧密结合，特别是向表现突出的年轻干部倾斜，充分调动各年龄段干部特别是年轻干部的工作积极性和创造性，干部队伍整体活力得到有效激发，形成了合理的梯队结构和良性竞争氛围。

28.加强退休党员服务管理，充分发挥银发人才优势作用。一是通过定期走访慰问退休党员教师，与他们进行亲切交流，有效拉近了党组织与退休党员的距离，使退休党员切身感受到组织的持续关怀与温暖，增强了归属感。二是退休党支部通过组织开展线上线下相结合的集中学习、交流研讨、主题党日等活动，极大增强了组织生活的吸引力与适应性，确保了退休党员能够便捷、有效地参与组织生活，提高了退休党员参与组织生活的积极性和支部的凝聚力。三是学校专门组织召开了退休党员干部代表座谈会，主动听取他们对学校发展的意见建议，为他们继续关心和支持学校事业发展搭建了有效平台，成功汇聚了“银发”智慧，为学校决策提供了有益参考，形成了在职与退休同志同心协力、共促发展的良好局面。

29.夯实党建工作基础，党员发展与组织生活实现规范化提升。一是制定《领导班子成员联系支部工作制度》，明确党总支委员职责分工，强化“一岗双责”落实，形成了以上率下、层层负责的党建工作责任体系，有效加强了对各支部工作的指导与督促，提升了学校党建工作的整体水平。二是组织各支部书记、委员深入学习《中国共产党发展党员工作细则》，清晰把握从申请入党到转正的全部流程和标准，确保了党员发展工作的每一个环节都合规严谨，从源头上保障了党员队伍的先进性和纯洁性。三是通过进一步规范和严肃党的组织生活制度，会议质量与规范性显著提高，相关材料的记录、整理和归档工作也更加完整、规范，改变了以往材料缺失的状况。四是制定并执行2025年度党课计划，由党总支书记、副书记、支部书记带头讲授党课。截至8月底，已累计开展“书记讲党课”4节，有计划地对党员和入党积极分子进行思想政治教育，有效提升了党员干部的纪律意识和党性修养。五是通过召开党支部书记抓党建工作述职评议暨党建业务培训会，加强对新任年轻支部书记的业务培训，使其更快熟悉工作流程、掌握工作方法，党务干部的业务能力得到普遍增强，为以高质量党建引领学校高质量发展奠定了坚实基础。

（四）聚焦巡察、审计等监督整改和成果运用落实方面

30.提高政治站位压实整改责任，巡察成果运用与长效机制建设成效显著。一是强化主体责任，构建齐抓共管工作格局。校党总支切实履行政治建设“第一责任主体”职责，各党支部书记扎实履行支部层面“直接责任人”职责。通过系统梳理责任清单，明确职责分工，建立了从明确责任、履行责任到考核问责的闭环管理机制，有效传导了压力，压实了责任。二是创新工作机制，推动谈心谈话制度化常态化。通过谈心谈话及时了解党员干部的思想状况和实际诉求，团队内部沟通更加顺畅，凝聚力、向心力显著增强，营造了团结干事、和谐奋进的良好氛围。三是聚焦核心议程，实现党建与业务深度融合。通过将党建廉政工作置于突出位置常抓不懈，相关问题整改的效率明显提高，制度完善进程显著加快，党建引领事业发展的作用得到充分发挥。四是坚持标本兼治，完善长效治理制度体系。通过持续完善学校各领域的规章制度体系，强化重点领域和关键环节的风险防控，实现了从“当下改”到“长久立”的深化，提升了学校的整体治理效能和风险防范能力，巡察整改的治本效应充分显现。

31.坚持标本兼治，巡察整改长效机制与风险防控能力显著增强。一是深化根源剖析，精准构建防控体系。对巡察反馈的问题进行多维度、深层次分析，精准定位问题产生的制度根源、责任主体和履职缺失环节，确保了整改措施既能解决当前问题，更能防范未来风险，形成了从发现问题到根除隐患的治理闭环。二是强化制度审核，确保规范切实可行。建立并严格执行制度审核机制，确保制度条文精准、流程清晰、责任明确，能够有效落地执行，避免了制度“空转”和“悬置”，为各项工作的规范开展提供了坚实可靠的制度保障。三是聚焦关键领域，实现全程透明监控。重点针对工程招投标、物资采购支付等廉政风险较高的关键领域，严格依据国家法律法规和政策要求，进一步规范和固化了操作流程，显著增强了关键领域的抗风险能力和内部控制水平，从源头上有效遏制了类似问题的发生。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0554-2228964；邮政地址：安徽省淮南市大通区上窑镇淮南市体育学校；电子邮箱：hntyxx@163.com。

中共淮南市体育学校总支委员会

2025年11月6日