淮南六中党支部关于巡察整改进展情况的通报

（社会公开稿）

 

根据市委统一部署，2024年9月24日至12月13日，市委第七巡察组对淮南六中党支部开展了巡察。2025年1月16日，市委巡察组向淮南六中党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，压实主体责任，推动整改工作有力有序

一是提高认识，统一思想。市委第七巡察组反馈会议结束后，淮南六中党支部第一时间召开支委会议，研究部署整改落实工作，把整改任务落实作为推动淮南六中高质量发展的重要契机。党支部认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述，引导和带动广大党员干部充分认识巡察的本质是政治巡察，巡察整改是政治整改，坚持以党的政治建设统领巡察整改工作，聚焦全面从严治党，坚持“当下改”与“长久立”相结合，立行立改与建章立制一起抓，实现整改工作常态化、整改效果长效化，确保整改质量在政治上过硬。

二是以上率下，加强领导。党支部切实履行巡察整改主体责任，成立党支部巡察整改工作领导小组，党支部书记任组长，领导小组下设办公室，党支部副书记任办公室主任。党支部主要负责同志严格履行第一责任人职责，第一时间主动认领难点问题，其他校领导切实履行“一岗双责”。2025年3月12日召开巡察整改专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，明确努力方向和改进措施。党支部书记主持召开党支部支委会议3次、巡察整改工作领导小组会议8次、专题调度会7次，全面具体掌握巡察整改进展，对重难点问题紧盯不放、深挖根源、直接调度推进。

三是细化举措，压实责任。党支部强化工作统筹，逐一复盘分析巡察反馈的问题，找准问题症结92条，制定整改措施110条。制定《淮南六中巡察整改牵头处室职责清单》，明确工作安排、职责、完成时间。

四是标本兼治，助力发展。党支部以开展巡察整改为契机，着力解决一批影响和制约淮南六中高质量发展的深层次问题。先后出台修订《淮南六中廉政风险防控相关规章制度》《淮南第六中学建设工程项目管理制度》等文件，有效完善了一批制度机制。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实党中央重大决策部署，省市委工作要求方面

1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育工作的重要论述

（1）深化理论学习。一是制定《淮南第六中学党支部委员会理论学习制度》，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于教育的重要论述、在全国教育大会上的重要讲话精神、在思想政治理论课教师座谈会的讲话精神作为学习的主要内容。二是采用多样化的学习形式，通过专题讲座、线上学习等方式提高学习的实效性，2025年度已经召开支委会学习12次、全体党员学习4次，党课4次，文理科党小组学习各12次。三是开展学习研讨活动4次。

（2）运用新思想指导实践。一是制定淮南第六中学全员学习制度，认真学习习近平总书记关于教育的重要论述，深化新课程模式下教育改革，创新教育教学方法和人才培养模式，激发教育发展活力，培养学生的创新精神和实践能力。二是组织开展2次“担当作为、突破瓶颈”大讨论活动，深入调研制约学校发展的深层次因素，并据此形成契合学校实际情况的《教学质量提升共识报告》。

（3）贯彻落实教育改革决策部署。一是2025年春季开始增设学生阅读课和书法课程。二是校内增设学生劳动实践基地，多次组织学生参加体育、劳动活动等。三是团委积极策划并组织了一系列富有意义的校园美化与环境整治劳动活动，组织了“卫生大扫除、校园新风貌”“净扫校园尘埃”“美化校园”“追锋少年在行动”“共创洁净校园”等5次校园美化、环境整治等劳动教育活动。‌

2.充分发挥党组织全面领导作用

（4）议事决策制度明确。一是深化政治理论学习，2025年度截止目前已经召开全体党员学习4次，党课4次，文理科党小组学习各12次，强化了党员干部责任意识和担当精神。二是制定了《淮南第六中学党支部委员会议事制度》、《淮南第六中学“三重一大”事项工作制度》等规章制度。三是2025年学校内重大事项，经支委会充分讨论通过后才执行。

（5）领导作用发挥到位。一是强化思想教育，每次召开支委会都进行理论学习，严格落实“第一议题”，加强了领导干部的思想政治教育，增强了履职能力和政治素养。二是制定了详细的《淮南第六中学党支部委员会议事制度》，进一步完善支委会的议事规则和决策程序。三是制定了《淮南第六中学校长办公会议议事制度》，严格执行党组织领导的校长负责制。

（6）领导班子主动作为。一是在全校组织开展2次“担当作为，突破瓶颈”专题研讨活动。二是组织领导班子成员联合各处室负责人，对学校发展中的瓶颈问题和体制机制障碍进行全面梳理，分类建立问题清单，明确责任人和解决时限。三是2025年招生计划300人，同比2024年增加50%，并且是一次性录满。

3.贯彻落实“立德树人”的根本任务

（7）思想引领充分，把立德树人作为教育的根本任务，贯穿于教育教学工作的全过程。一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，着力加强社会主义核心价值观教育，引导学生树立坚定的理想信念。二是把立德树人作为教育的根本任务，贯穿于教育教学工作的全过程。三是今年的班主任选用中，12位班主任中有6名党员教师，其中高级职称者有6人。四是组织全校教师积极撰写教育叙事，学校将优秀的教育叙事汇编成《德育心灯》一书，发给老师互相学习。

（8）建立科学的教育评价体系。一是给全校班主任开会宣传转变评价理念，要以学生发展为核心。二是成立了综合素质评价工作领导小组并制定了综合素质评价工作实施方案和细则。三是进行新时代好少年、美德少年、校园之星的评选，遴选各方面优秀学生，重新建构新的评价体系，实行全方面育人。四是制作新时代好少年、美德少年、校园之星等宣传展，突出主要事迹，树立学习的榜样，以榜样力量促进全面育人。

（9）德育工作落实到位。一是强化德育课程建设，优化内容，组建德育教师团队，深挖各学科教材德育元素，融入爱国、传统美德等，编撰校本教材，确保每学期研讨德育主题课程内容。2025年7月份开展了德育教育叙事“讲好我与学生的故事”评选活动。二是加强师资队伍建设，定期开展师德师风培训，通过专题讲座、案例分析、师德模范分享等形式，强化教师育人意识。三是完善德育评价体系，将学生日常行为规范，社会实践、志愿者服务纳入淮南六中班级量化评价体系。四是加强学生行为规范管理，本学期我们进行了学生仪容仪表检查，今后学校将继续不定期开展此类检查活动，把它作为一项常态化工作，常抓不懈。五是本学期学校结合重要节日和纪念日，开展演讲比赛、文艺汇演等活动，增强学生道德认知和情感体验。六是开展了校园诵读比赛、书法比赛等，组织学生积极参与校园文化活动。

4.充分发挥提升教育质量的作用

（10）履行教育教学职责到位。一是转变观念，强化责任意识。引导教师树立正确的教育观、质量观和学生观，明确校领导和教师的责任，建立教学质量问责机制。二是推进分层教学，因材施教。科学评估学生水平，合理分层，制定差异化教学目标、内容和评价标准，加强分层教学的教研和培训，提升教师分层教学能力。三是创新教学方法，激发学生兴趣，2025年教学质量显著提升。四是加强教师培训，提升专业能力。组织教师参加专业培训，更新教学理念和方法，提升教学水平，建立教师专业发展档案，促进教师持续成长。五是完善评价机制，促进教学改进。建立多元评价体系，关注学生综合素质和教师教学过程，将评价结果与教师评优、职称晋升挂钩，激励教师改进教学。

（11）积极应对新课程、新高考综合改革。一是组织各教研组、各学科教师仔细研读《普通高中课程标准》《中国高考评价体系》，加强核心素养评价的精准研究，明确考察方式，研制学科测试框架，合理命题，合理施教，并在教研组内展开研讨。此外积极参加2025年7月初的4市联考，8月下旬组织部分高三教师去安庆参加一轮复习会议等。二是鼓励教师积极申报以新课程、新课标、新高考为研究主题的省市级教育科研课题。三是积极开发校本课程，满足不同学生的需求，促进学生的个性化发展，2025年春学期我校已开设阅读、书法、德育等校本课程。

（12）激励教师担当作为有具体措施。一是制定了淮南第六中学教师培训制度，针对不同阶段的教师设计个性化培养方案，为年轻教师提供更多的培训和进修机会，为中年教师搭建专业成长平台。二是制定了淮南第六中学教师考核评价体系，明确考核标准和导向，突出教育教学质量和工作绩效，将考核结果与教师的职称晋升、绩效工资分配等挂钩。

5.强化教育引导，推动教职工思想政治工作常态化开展

（13）常态化开展教职工思想政治教育引导工作。一是强化思想政治教育，深化对教职工的思想政治引领，着重加强社会主义核心价值观教育，以此增强教师的政治认同与职业使命感。同时，进一步完善学校的师德师风建设机制，严格落实主体责任。二是加强对教师的教育管理，积极鼓励并引导教师主动承担班主任工作，充分发挥其在教育教学中的先锋模范作用。三是加强师德师风建设的教育引导，组织加强师德师风建设的理论学习，开展“弘扬教育家精神暨师德师风警示教育”专题学习，增强了教师的理想信念。在学校大门口显著位置设置师德举报信箱，公布师德师风举报电话及网络举报平台，增强了师德师风建设的监督力度，拓展了监督手段。

（14）日常管理有序且严谨。一是加强教育引导，提升思想认识。学校定期组织全体教职工开展专题学习，深入领会国家最新教育政策文件精神，尤其是师德师风建设相关内容。二是强化教学日常管理。完善教学管理制度，针对教案、备课、作业批改、智慧教室使用等情况开展定期检查与纠正。三是每日校值班领导至少巡堂两次，年级组长和班主任不定期巡堂，一旦发现问题即刻指出并解决。

6.意识形态工作责任制落实到位

（15）重视意识形态工作。一是制定2025年《淮南六中意识形态工作计划》，将意识形态工作纳入班子分工、党建年度工作要点。二是制定了《2025年党建工作要点任务清单》，专题研究部署意识形态工作，每年年底梳理总结全校意识形态工作并主动向上级党委做专题汇报。三是完善工作机制，压实班子成员的党建和意识形态工作责任，落实“一岗双责”。四是每月对校内意识形态领域进行自查，自查结果上报给上级党组织。

（16）落实意识形态工作。一是强化思想引领，以学校为主阵地，通过课堂教学、专题讲座和实践活动等形式，全面贯彻党的教育方针，强化政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识，不断坚定广大师生中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。二是学校通过班级群转发相关学习材料20余份，加强与家长的沟通交流，形成了教育合力。

(二)全面落实从严治党主体责任

7.全面从严治党，落细压实主体责任

（17）校领导班子责任意识增强。一是学校成立了党风廉政建设领导小组、“群腐”集中整治工作领导小组，对食品安全和膳食经费管理、教辅资料征订、校服采购、学校招投标和工程项目等相关领域进行自查和整改。二是制定了《淮南六中党风廉政建设工作计划》，将党风廉政建设纳入年度工作计划，明确责任分工，确保责任到人。

（18）“一岗双责”落实到位。一是制定《淮南六中党风廉政建设工作计划》，学校领导班子切实履行“一岗双责”主体责任，加强“一岗双责”责任落实工作的组织领导。二是对党风廉政建设责任进行分解，明确班子成员分工，班子成员定期对分管处室负责人进行提醒谈话。截止2025年10月，共谈话24人次。

（19）纪检委员履行岗位职责。一是加强师德师风建设，组织教师深入学习《教师法》《未成年人保护法》《新时代教师职业行为十项准则》等相关法律法规和职业道德规范2次，提升教师的廉洁从教意识。二是‌加强了招生、项目建设、،后勤管理等关键环节的制度建设，制定完善《淮南六中廉政风险防控相关规章制度》《淮南六中资产管理制度》《淮南六中预算业务管理制度》《淮南六中内部控制工作实施方案》《淮南第六中学收支两条线制度》《淮南第六中学建设工程项目管理制度》等制度。建立了风险防控机制，确保学校决策过程透明公正‌。三是强化纪检委员的履职尽责能力，促使其及时发现并纠正违规行为，且定期向上级党组织汇报纪检工作情况。

8.廉政风险防控工作责任落实到位

（20）防控机制健全。一是建立健全《淮南六中廉政风险防控相关规章制度》、《淮南六中重点岗位针对性风险防控措施》等廉政风险防控相关规章制度，对重点岗位制定针对性的风险防控措施‌。二是制定《淮南第六中学校服采购方案》等文件，明确采购流程和责任人‌。三是对学校食堂膳食经费采用专户管理。

（21）深入推进廉政风险防控排查。一是强化思想教育，组织党员干部观看警示教育片1次，增强党员干部廉政意识，引导党员干部正确处理廉政风险防范与业务工作关系。二是加强制度建设，全面梳理各项工作岗位职责和业务流程中存在的廉政风险点，制定了《淮南六中廉政风险防控相关规章制度》、《淮南六中重点岗位针对性风险防控措施》等廉政风险防控相关规章制度。三是对师德师风、有偿家教进行排查，要求教职工签订师德师风承诺书。

（22）规范差旅费报销和福利发放。一是完善制度建设，严格执行淮南市财政局、淮南市机关事务管理局《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》文件精神，2024年超标准报销差旅费全部上缴廉政账户。二是2023年重复发放配套公积金已全部退回并上缴到指定账户。

（23）合理使用专项资金。一是筑牢思想根基，组织财务人员深入学习预算管理知识，牢固树立“无预算不支出”的绩效理念。2025年工会经费已实现全部使用预算外资金精准安排，有效节约了财政核心资金，提升了资金使用的自主性与灵活性。二是组织财务人员深入开展财经法规与业务知识学习。

9.严格执行财经纪律

（24）规范审批大额资金支出。一是完善制度建设，制定和完善大额支出审批制度，明确所有大额支出必须先经民主理财小组讨论通过并形成会议记录，方可实施支出。二是加强财务管理，财务部门要严格审核大额支出的报销凭证，确保支出符合审批程序，对不符合要求的支出不予报销。三是强化监督机制，建立定期检查机制，对大额支出的审批和执行情况进行监督检查，发现问题及时纠正。四是加强责任意识，明确相关人员的责任，增强其责任意识。

（25）严谨规范会计核算流程。在市教育体育局的主导协调下，成功核减金额，学校也已补缴欠款。自2022年9月起，社保减员工作正常开展，费用缴纳准确无误，与学校实际人数相符。

10.规范招标采购

（26）项目招标评审合规。一是制定整改措施，成立招标采购工作整改领导小组。二是完善《淮南六中招标采购工作领导小组》等规章制度，建立长效机制。三是加强招标采购方面知识的学习。四是修订完善《淮南第六中学建设工程项目管理制度》，有效实现了风险防控。

（27）严格履约合同。一是成立招标采购工作整改领导小组。二是积极参加教体局组织项目管理等学校招标采购方面的知识学习，修订完善《淮南第六中学建设工程项目管理制度》。三是将《淮南第六中学塑胶运动场工程》项目的监理公司和施工单位列入淮南六中合作企业黑名单。

（三）聚焦党建工作，严格落实党的组织路线

11.压紧压实党建工作责任制

（28）深入谋划部署党建工作。一是强化思想认识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高对党建工作的政治站位和思想认识，2025年召开12次支委会会议，10次行政干部会议进行专题学习。二是加强系统谋划，建立健全党建工作规划机制，结合业务工作制定科学合理的2025年度淮南六中党建工作计划和主题党日活动计划。三是压实工作责任，明确党支部书记抓党建工作的“第一责任人”职责，细化责任清单，确保党支部书记亲自部署关键工作、关注重大问题、协调核心环节，有力推动党建工作责任的全面落实。

（29）扎实开展党建工作。一是建立健全党建工作考核监督机制，制定《2025年党建工作要点任务分解》将党建工作纳入学校整体考核体系。二是通过对党建工作的开展情况定期检查并进行全面评估，目前已对2024年度党建廉政述职报告进行核对并上报上级党委。

12.民主集中制执行规范

（30）规范会议记录。一是加强培训教育，制定了淮南六中《支委会会议记录规范要求》，组织支委成员学习会议记录的规范要求和方法，提高记录人员的业务水平。二是学校对会议记录提出了明确的格式和要求，确保记录的规范性和完整性，对会议中的关键决策、讨论过程及结果进行详细记录。

（31）坚持末位表态制度。一是严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面落实从严治党主体责任，优化决策流程‌‌。二是自巡察反馈以后，淮南六中支委会在决策过程中，确保每位参会者都有充分发言的机会，主要领导最后进行末位表态，确保决策的科学性和民主性‌。

13.党内政治生活严肃认真

（32）“三会一课”制度执行规范。一是制定了详细的淮南六中党支部“三会一课”制度，明确会议的时间、地点、主持人、参会人员、会议议程等相关信息，严格落实学习签到制度。二是2025年以来，淮南六中党支部“三会一课”严格按照规范进行记录，2025年度已经召开支委会学习12次、全体党员学习4次、党课学习4次、文理科党小组学习各12次。

（33）组织生活会程序完整。一是组织全体党员集中学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，重点解读组织生活会的流程、环节和各项要求。二是召开的专题组织生活会，涵盖会前准备（如征求意见、谈心谈话、撰写发言材料等）、会议召开（包括批评与自我批评、民主测评等环节）、会后整改（制定整改措施、落实整改任务等）等全过程，程序完整。

（34）民主评议党员制度执行规范。一是制定了详细的2024年度党员民主评议方案和党员评议测评表，提高了评议的准确性和公正性‌。二是建立健全评议档案，及时对评议结果进行统计，对评议结果进行备案，并在党支部内部进行公示和通报。

14.党建工作基础扎实‌

（35）党费收缴规范。一是规范党费收缴程序，建立党费收缴台账，核算了2025年党费收缴标准，对照党费收缴标准，按月收缴，坚决做到党费专人管、足额收、及时缴、定期查，确保应收尽收，应缴尽缴。二是重新核算2021年相关党员党费，补交少收党费，并上缴到市教体局指定账户。

（36）党员先锋模范发挥充分。一是强化思想引领，定期组织党员教师开展政治理论学习，深入学习党的先进理论，举办主题党日活动，开展红色教育、志愿服务等活动增强党员的责任感与使命感。截止目前全体党员集中学习4次、党课学习4次、文理科党小组学习各12次。二是鼓励更多党员教师担任班主任，目前学校12名班主任中有6名是党员担任。

15.规范干部选拔任用工作

（37）领导班子配备情况。一是制定了《淮南六中中层干部选拔任用标准》，健全学校科学合理的选人用人标准和评价体系。二是加强干部储备和梯队建设，注重青年干部的培养和使用，优化干部队伍结构，目前学校已经培养3名年轻储备干部。三是已经向市教体局党委推荐校级后备干部，并上报《淮南六中校级后备干部推荐表》。

（38）逐步解决教师队伍超编情况。一是未来三年将有5名教职工退休，逐步消化超编情况。二是优化师资结构，对富余学科教师进行转岗培训，使其具备紧缺学科的教学能力，实现学科间的教师资源合理分配，已经有1名历史学科教师转岗担任劳动技术学科教师。三是落实省市关于加强普通高中学位供给的政策要求，随着招生规模的扩大，积极与上级部门沟通，按照师生比核编标准，做好学校教师编制核定工作。

（39）教师队伍建设。一是建立“老带新”师徒结对机制，为年轻教师提供教学技能、专业知识等基础培训，让资深教师指导年轻教师，传承教学经验与教育智慧，帮助他们快速成长。                                                                二是主动联系高校，邀请师范生到校顶岗实习，2025年秋学期和淮南师范学院签订协议，有1名物理师范生到淮南第六中学顶岗实习。

（40）加大干部交流轮岗力度。一是根据学校发展需求和干部队伍现状，制定《淮南六中轮岗实施制度》，合理安排干部的轮岗时间和顺序，确保轮岗有序推进。二是加强对轮岗干部的培训和指导，帮助其快速适应新岗位，提升工作能力和专业素养。

（四）落实巡察整改责任方面

（41）持续推进上轮市委巡察反馈问题整改。一是召开2次全校全体教职工会议，认真学习贯彻《淮南市基础教育“规范管理年”行动实施方案》文件精神和十一届市委第八轮巡察组巡察反馈意见。二是召开两次支委会专题研究整改工作，针对“人籍分离、空挂学籍”问题，学校召开了学生家长会，向家长们详细解读相关政策文件，并进行耐心劝导，效果明显。

（42）完善整改长效机制。一是强化思想认识，提高政治站位。自巡察反馈以来，淮南六中党支部先后召开3次支部专题会议、8次巡察整改工作领导小组会议、7次专题调度会以及2次全体教职工会议，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，研究部署巡察整改工作。主要负责人进行了4次研究调度，其他班子成员通过召开会议、现场督导等方式推进调度3次，有力有序推动巡察整改取得显著成效。二是坚持统筹兼顾、分类推进。对于可立即整改的问题，限期予以落实；对于需长期坚持的问题，制定规划；对已完成的整改事项，巩固成果，切实做到标本兼治，并结合巡察工作制定了《淮南第六中学制度汇编》。三是坚持举一反三、堵塞漏洞。将上轮反馈的“老问题”与本轮发现的“新问题”相结合，构建相互衔接、相互配套的长效机制。

三、聚焦成果转化，注重标本兼治，推动巡视整改常态长效

一是夯实整改责任，在管党治党上从严从实。全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习宣传贯彻习近平

总书记考察安徽重要讲话精神，坚决担起巡察整改主体责任，压紧压实党支部“主体责任”、一把手“第一责任人”和班子成员“一岗双责”。

二是巩固整改成效，在工作落实上见行见效。坚决克服“过关”思想，不断深化以巡促改、以巡促建，以巡促治。坚持分类推进，对尚未完成的和需要长期坚持的，严格对照整改方案，持续跟踪督办，加强督查问效；对已经取得阶段性成果的，适时组织开展“回头看”督查，巩固和提升整改成效。

三是强化建章立制，在制度执行上抓常抓长。坚持综合施策、标本兼治，紧抓问题易发多发的重点领域和关键环节，加强源头治理。同时，加强现有制度规定落实情况的检查督查，强化制度刚性约束力，对执行制度不认真、搞变通、打折扣的人和事严肃问责到底。

四是强化成果运用，在推动发展上善作善为。坚持把巡察整改融入日常工作、融入教学改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，巩固深化巡察整改经验成果，以整改实际成效推动淮南六中开创高质量发展新局面。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话0554—5816006；邮政地址：安徽省淮南市谢家集区淮南六中校长室（邮编：232046）；电子邮箱：hnlzbgs@126.com.

 

 

 

                                 2025年12月9日