各县区人力资源和社会保障局（经开区社会发展局、高新区人力资源和社会保障服务中心）、教育体育主管部门，市各普通中等职业学校：

根据省人社厅《关于做好2026年度全省职称评审工作的通知》（皖人社秘〔2026〕103号）和市人社局《关于做好2026年度全市职称评审工作的通知》（淮人社发〔2026〕31号）要求，现就做好我市2026年度普通中等职业学校教师专业技术资格评审工作有关事项通知如下：

一、评审标准

2026年申报普通中等职业学校教师高级、中级、初级专业技术资格依据《安徽省中等职业学校教师专业技术资格条件》（皖教师〔2021〕2号）执行。

二、评审范围

普通中等职业学校教师专业技术资格评审范围是：我市中等职业学校（含独立设置的具有教育教学职能的职业教育机构）在职在岗教师及签订聘用合同任教1年以上的兼职教师。对于在编在岗教师，各校须在人社部门核定的结构比例范围内组织申报，超出结构比例申报的，将不予受理。

对上年度评审委员会综合评议时未通过者，若无新的专业工作业绩，本年度不予受理。

三、申报时间和程序

根据省人社厅统一部署，2026年度我市中等职业学校教师系列专业技术资格实行网上申报和评审。

（一）申报时间

从文件印发之日起，申报人需提前完成个人业绩库信息录入，维护好个人业绩库。

个人网上申报及所在单位审核时间为2026年9月28日至10月29日（逾期申报系统将关闭，不再受理新增人员申报）；各县区教体局、人社局，市教体局、人社局网上审核并上报截止时间为11月9日。

（二）申报程序

1.个人申报。申报人需提前维护个人业绩库，对所有申报材料真实性、一致性、规范性负责，图片清晰、可辨认、无颠倒，提交单位审核通过后，再进行职称申报。申报人员须同时上传2份申报材料，1份为原始材料扫描件（原件扫描，申报材料为复印件的须注明：“此件为原件复印件”，且所在单位审核人员须在复印件上签字、加盖所在单位公章。）、1份为打码隐去个人关键敏感信息（姓名、单位、身份证号码等）后的材料扫描件，所有业绩材料附件均不得出现个人关键敏感信息，一经发现，判定申报材料无效，取消当年申报资格。对于能力条件等页数较多的申报材料要求详见附件6。

2.单位审核推荐。各学校（单位）依据内部竞岗方案成立由学校（单位）领导（不超过3人）、专家和骨干教师代表组成的不少于7人的职评工作领导小组，对申报人进行客观公正的综合考核评价，确定推荐人选后应在学校公示栏显著位置将单位推荐人员名单和经单位审核盖章的“2026年度中等职业学校教师专业技术资格评审申报材料公示表”（附件4）进行公示。公示完成后，申报人所在单位须认真审核本单位申报人情况，对申报人提交材料、证件的真实性、完整性、时效性及申报材料“原始版”和“打码版”的一致性进行确认，学校（单位）上传公示证明及公示材料（公示栏照片及经单位审核盖章的附件4）、推荐意见书、岗位职数空缺表、申报人所在单位审核人员授权审签表等。

3.逐级审核。县区属学校的审核程序是：县区教育体育主管部门→县区人社部门→市教育体育局→市人社局→评委会组建单位；市属学校的审核程序是：市教育体育局→市人社局→评委会组建单位；评委会组建单位审核通过后提交至评委会。各级主管部门和人社部门要按规定程序对申报材料进行认真复核，对申报材料确需二次补充的，审核人需在规定时限内一次性告知申报人或推荐单位补充相应材料，申报人逾期未补充完整的，视为放弃申报。

四、注意事项

（一）纸质材料报送

申报人提交的纸质材料，县区属学校的由用人单位统一报送至县区教育主管部门，市直学校的由用人单位统一报送至市教体局，待评审结果下发后统一退回。

（二）年限要求

专业技术资格任职或聘任年限均按周年计算，2026年申报职称评审的计算截止时间为2026年12月31日。工作业绩与成果、论文著作等申报材料认定的截止时间为2026年10月28日。

任现职以来，年度考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算；年度考核有基本合格等次和不合格等次的，扣除当年度任职年限，其余任职年限累计计算；年度考核不合格的，当年不得申报。

（三）业绩要求

申报的业绩成果、论文著作、获奖情况等材料，必须是申报人任现职以来，重点是近5年来的情况，网上申报时可以按重要性排序填报。业绩成果材料应突出代表性，对多人共同完成的项目，需提供本人在该项目中承担工作及发挥作用的相关证明材料。业务工作总结需经用人单位审验盖章、审签人签字后上传，否则认定不合格。论文著作材料应包括刊物或著作的封面、目录、双刊号或标准书号的印刷页、正文等，每篇论文（著作）一个文档。继续教育情况应上传本人信息页，以及专业技术人员继续教育证书学时验证页（每一页均需本人用黑色水笔签名）。如因上传材料不符合要求影响评审结果的，责任自负。

（四）论文查重

申报专业技术资格所提供论文须发表在取得CN（国内统一刊号）、ISSN（国际统一刊号）刊号的学术期刊（不含电子期刊、增刊、副刊、年刊等）上，著作须有ISBN（标准书号），需本人独立撰写或为第一作者。申报人需上传学术期刊或专著的封面、刊号页(或版权页)、目录页、正文页等,并在“原始版”中显著标记申报者本人姓名。学术期刊、专著材料命名为“篇名-发表日期”,合著需上传本人撰写部分证明。

申报人须提前对发表的论文进行查重和鉴定，依据知网、万方网、维普网对提交的论文进行质量检测，文章内容重复率不得超过30%，AIGC（人工智能生成内容）检测特征值不得高于30%，并提供查重报告。论文的鉴定依据“中国国家新闻出版署官网”查询期刊主管单位、主办单位和名称及 CN刊号。登录知网、万方网、维普网(三个网站可任选其一)查询比对期刊名称、期刊封面等，在对应的期刊目录和正文查询发表的文章，并提供相关证明材料。证明材料须提供：①论文查重的检测结果；②在“中国国家新闻出版署官网”查询期刊主管单位、主办单位和名称及CN刊号；③查询发表文章期刊封面、目录、正文的对比鉴定结果；④以上查询页的网址链接。上述提供材料①-③须清晰下载或截全屏并经单位审核签字盖章，作为论文检测鉴定材料随论文材料一同申报。④无须上传职称申报系统，但须将④查询页的网址链接填写在附件7中，以便用人单位和主管部门核验查询的真实性。

五、评审方法

（一）高级讲师资格评审

高级讲师资格评审实行考评结合制度，评审合成分由面试总分和材料量化得分组成。面试命题与评审工作按照有关规定组织进行。

面试：面试由市教体局统一组织，采取无生上课的方式，时间为15分钟。所使用的教材为淮南市中等职业学校现行教材。面试分达到优秀（85分）以上方可申报评审。

材料：申报材料评审依据《安徽省中等职业学校教师专业技术资格条件》（皖教师〔2021〕2号）规定的标准条件执行，材料分未达到合格（60分）以上的，评审不予通过。

（二）讲师资格评审

申报讲师资格，按要求进行考评课考核，考评课时间和课程安排，县区学校（含所在辖区其他部门办学的）由县区人社局、教育体育主管部门负责，市属学校由各学校负责，市人社局、教育体育局适时进行抽查。各县区教育体育主管部门、市属学校成立3-5人的学科评议组，对参评教师进行学科评议,评议分为优秀、良好两个档次。考评课优秀以上申报人的申报材料，由相关主管部门初审后，报市人社局资格审查后委托市中等专业学校讲师资格评审委员会评审。

考评课（无生或有生上课）评议结果未达到优秀（85分）以上的不予参加评审。

评审结果公示无异议后，由市中等专业学校讲师资格评审委员会报市人社局审批并发证。

（三）助理讲师职称认定

根据市人社局《关于做好2026年度全市职称评审工作的通知》（淮人社发〔2026〕31号）要求，符合职称认定条件的专业技术人员，可登录“安徽省专业技术人员管理服务平台”职称申报模块在线注册、填报信息，按要求上传学历、工作年限、年度考核等佐证材料扫描件，无需提交纸质材料，推行线上全流程办理。

六、工作要求

（一）强化责任落实。各部门、各校要强化责任担当，推行资格审核AB岗实名制，认真做好本单位审核推荐工作，对照标准条件逐条逐项把好资格审查关。严格实行“谁受理、谁审核、谁负责”，做到逐级推荐审核把关，对未按规定程序开展申报推荐工作的，其推荐结果一律无效。

（二）完善诚信管理。申报人员存在伪造学历资历、资格证书、继续教育等有关材料，以及提供虚假业绩、虚假论文论著，剽窃他人作品和学术成果等弄虚作假行为或通过其他不正当手段取得的职称资格，一经查实，取消其当年职称申报资格，从次年起3年内不得申报。

（三）严格评审纪律。各部门、各校要严格执行评审政策，凡违反政策规定、评审程序和纪律要求，或把关不严影响评审质量、导致投诉较多、争议较大的，经调查核实后由市人力资源社会保障局会同主管单位视情予以通报处理并追究相关单位和人员责任。

（四）加大政策宣传。要高度重视职评工作，广泛宣传职称评审政策、评审标准和“盲评”改革工作要求，及时回应群众咨询和反映较多的问题，认真组织教师学习、理解和掌握文件精神，稳妥做好职称信访矛盾化解工作。

附件：1.个人申报专业技术资格诚信承诺书

2.淮南市中等职业学校教师职称评审校长诚信承诺书

          3.淮南市中等职业学校教师职称评审学校审核材料鉴定表

          4.2026年度中等职业学校教师专业技术资格评审申报材料公示表

5.单位公示证明

6.关于能力条件上传的注意事项

7.淮南市教师职称评审论文发表情况鉴定明细表

8.个人材料打码常见问题解答

9.附件1－8（中职）.rar

淮南市人力资源和社会保障局      淮南市教育体育局

2026年9月14日